婚纱摄影店长岗位职责
接下来为大家讲解婚纱摄影店长，以及婚纱摄影店长岗位职责涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
假如你是(婚纱摄影店的)店长,你应该如何管理?
1、对于店面的硬件管理，如：卫生，地面的整洁程度，垃圾的及时清理，物品的取用摆设要及时归位，雅而不俗，让顾客有一种舒适的感觉；硬件反面：即服务，要加强职员队伍建设和提高职员的综合素质，同时也要加强督导层的素质。向顾客提供一流的服务质量，具体做好以下三点 1：从思想教育入手，让职员摆正心态。
2、对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，直接向总经理负责。
3、十多年前“管理者”口里就常喊：“我们每个人都要有主人翁意识”。并要求员工对企业产生归属感，把企业当成家，事实上如何哪？口号、空话、大话、标语漫天飞的企业大多都昙花一现，甚至很快就被市场经济的大浪所吞噬。造成这种结局的原因有很多，从企业主体来讲，人是最根本的因素。
4、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。 对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。 定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。 管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，直接向总经理负责。
婚纱影楼里所有工作人员的职位名称都是什么,从上级到下级,希望懂的人帮...
个人认为，大多数婚纱影楼招聘职位都是以“摄影师（拍照的）、造型师（化妆、造型的）、设计师（后期修图的）”为主，当然也有外招店长等管理职位，还有招聘接待、保洁等服务职位的。
干杂活 伺候摄影师 打模式灯光 摆模式固定的人物动作，影楼叫美姿 收放背景、拿道具 收拾影棚 出外景负责一切灯光道具器材的携带（扛着） 发*** 自己学习（摄影师心情好了会偶尔教助理一点所谓的影楼专业知识）。
新娘顾问这个职位对于那些喜欢与人交流、乐于助人，并且对婚纱摄影行业感兴趣的人来说，是一个不错的选择。虽然初期收入可能不会很高，但通过不断努力和积累，未来的发展潜力是很大的。
空闲时间给摄影师当摄影助理，打打灯、拿拿反光板，布置一下道具等。
然后就是选片，拍完的顾客来选片你来选，也是挣钱的。说白了就是忽悠他买片，你才能挣提成，待遇在长春，好一点的影楼底薪一般是500或着600。有提成，提成是分前期和后期的。一般前期少后期多，得看个人能力还有和经理是怎么沟通的。。
婚纱摄影店长指责员工违法吗
这需视实际情况而定。若员工确有违犯国家法律法规、公司规定或劳资协议之***行为，管理者明确指正是正当的。然而，若员工并无任何不当行为，管理者无理指责便属不当。例如，员工在工作过程中未能遵循合同所规定的工作程序，从而对公司造成损失，此时管理者有权指出此种行为可能构成违约。
婚纱摄影行业确实存在违约金的说法，每家影楼对此都有自己的规定。但并不是说不能退款，关键在于如何与影楼沟通。建议直接前往影楼与店长或其他有权处理此事的高层管理人员进行交流。主管级别的管理人员可能无法解决你的问题，因为他们权限有限。
你这个自己去跟他们协商肯定没戏，毕竟相对于他们你们是弱势，而且就算吵，他也有专门人员应对，这是他们的工作 你们就得自己搭时间精力了。拿出合同，对照相关法律法规，看看打官司有没有赢的可能性 直接告他们就是了，万一闹一个停业整顿他损失就不是2500勒。。
第一节 总则 《婚纱影楼摄影部的规章与制度》 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。
建立发放和消耗记录。最大限度的减小店 面成本支出。店内的各种设备应始终处于安全，完好的状态，在工作之余随时检查设备使用情况，防范于未然。各方面工作人员在工作和接受其他职员的监督中，一定要讲原则，公正无私，有责任心，宽容大量，秉公办事。不能讲情面，感情用事，更不能营私舞弊，存有私心。
再者是摄影师和摄影助理，摄影师负责拍摄高质量的照片，摄影助理则在拍摄过程中提供支持。后期工作人员负责处理拍摄的照片，确保最终成品的质量。策划人员则需要设计婚礼摄影的整体方案，包括场景布置和拍摄流程。店长和经理负责全面管理店铺运营，而各部门主管则负责各自部门的具体工作。
关于婚纱摄影店长，以及婚纱摄影店长岗位职责的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
