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婚纱摄影举报

本篇文章给大家分享婚纱摄影举报，以及婚纱拍摄投诉对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

法律分析：向12315投诉婚纱照多收费、服务不佳、恶意违约等问题是有用的。在您消费过程中，若遇到涉及利益的问题，可以向12315投诉。投诉时，您需要提供相应的证明和证据。

投诉婚纱照是有用的。在婚纱摄影消费过程中，如遇到多收费、服务质量不佳或违约等涉及权益问题，可向12315投诉。但需注意提供证据和证明。特别提示，若选择未登记注册的非法工作室拍摄婚纱照，日后***会十分困难。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：12315投诉婚纱照是有用的。如果是多收你的钱、服务不好、恶意违约等情况，涉及到在消费过程中有关利益的可以向12315投诉，但必须提供证明和证据。需要特别注意的是，如果你找的是未经工商注册登记的非法工作室，出了问题，***是非常难的。

法律分析：12315投诉婚纱照是有用的。如果是多收你的钱、服务不好、恶意违约等情况，涉及到在消费过程中有关利益的可以向12315投诉，但必须提供证明和证据。

1、一般而言，企业为员工提供婚纱摄影服务并不涉嫌违法。然而，如若在拍摄过程中侵犯员工隐私权及肖像权等法定权益，或拍摄时未经同意并***用强制手段，则有可能触犯法律规定。如您怀疑此类违法行为，可向当地劳动监察机构投诉，或向公安机关报案。

（图片来源网络，侵删）

2、此种情况在大部分情况下合法，然而具体情形需要进一步探讨。若未经过员工允许就进行拍摄，则有可能涉及到员工的肖像权和隐私权等合法权益受到侵害。反之，如果是基于双方的一致意愿并有明确的约定，那么通常不会产生法律***。但是，在拍摄过程中必须遵守相关法律法规以及社会公共道德规范。

3、在常规状况中，企业内的员工拍婚纱照本身不构成违法行为。不过，对于拍摄的场景、手段及其对工作秩序与单位规定产生的影响也应纳入考虑范畴。若在适当的休息时段进行此活动，无需使用工作资源且无损于公司明文规定，基本上可避开法律***。

4、需视情况而定。若员工在婚纱摄影过程中，因技术不当或严重违背工作规程等原因产生过失，而雇主有明确、合乎法律规定的规章制度，允许在此情况下实施扣薪处罚，则此举或许合法；反之，若员工无过失，或雇主缺乏明确、合理的扣薪依据及制度，则扣薪行为恐属违法。

5、拍婚纱照单位不给假合法。《劳动法》并没有明确规定拍婚纱照是否需要给假，拍婚纱照是员工的私人事务，单位拒绝给假不属于违法行为，是合法的。如果员工在工作上遇到此类问题，建议先与单位进行沟通协商，如果沟通无果，可以向相关部门进行申诉或寻求法律援助。

我也在施华洛拍的婚纱照，没给钱时态度好的不得了，钱给了后期选照片的时候态度180度大改变。态度及其恶劣。后来我说***直接没人理我。再也不去他家拍任何照片，垃圾。

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是的，我去年定的婚庆也是各种坑，先什么都答应，还说出最好的策划方案，可以布置婚房送婚房饰品，送全家福等等，最后看他店子大，花了六千多定了一个。后来我问那个接待的叫刘莲，布置婚房他们送什么，我还需要买什么吗？她叫我买点气球就可以，我就买了两包气球。

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关于婚纱摄影举报，以及婚纱拍摄投诉的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。